По трудовому праву

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, при увольнении трудовая должна быть выдана в любом случае, независимо от того имелись ли у работника какие-либо долги перед нанимателем или какие-либо иные нарушения со стороны работника.

Выдать трудовую при увольнении – безусловная обязанность нанимателя.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

НАПРИМЕР: работник уволился 20 числа. В этот день ему трудовая выдана не была. В таком случае у работника возникает право обратиться в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула. Размер взыскиваемых сумм определяться исходя из среднедневного заработка работника, умноженного на число рабочих дней, прошедших с момента увольнения.

Остались вопросы пишите в комментариях
Также можно позвонить:
+37529 184 44 24 (viber, whatsApp) 
+37529 881 66 04 мтс 

ЕСТЬ ВОПРОС?

Адвокат Хаецкий Александр Александрович

ВЕЛКОМ 8 029 184-44-24

МТС 8 029 881-66-04

АДРЕС: г. Минск, ул. Веры Хоружей, д. 31 а, 3 этаж, офис 300 (ст. М. Якуба Коласа)

E-MAIL: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2019 Минская областная коллегия адвокатов, Адвокат Хаецкий Александр Александрович. Минская областная специализированная юридическая консультация по оказанию правовой помощи субъектам хозяйствования № 2. Лицензия №02240/2133 выдана Минюстом РБ от 22.02.2012г. Бессрочно. Последняя аттестация в феврале 2017 года.

Search