Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, при увольнении трудовая должна быть выдана в любом случае, независимо от того имелись ли у работника какие-либо долги перед нанимателем или какие-либо иные нарушения со стороны работника.
Выдать трудовую при увольнении – безусловная обязанность нанимателя.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
НАПРИМЕР: работник уволился 20 числа. В этот день ему трудовая выдана не была. В таком случае у работника возникает право обратиться в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула. Размер взыскиваемых сумм определяться исходя из среднедневного заработка работника, умноженного на число рабочих дней, прошедших с момента увольнения.
Остались вопросы пишите в комментариях
Также можно позвонить:
+37529 184 44 24 (viber, whatsApp)